הסכם מייסדים
השלב הכי אופטימי במיזם הוא גם הזמן הכי נכון להסדיר את היחסים. לפני שמתחילים לרוץ, מגדירים בכתב: מי עושה מה? כמה אחוזים מקבל כל אחד? ומה קורה אם אחד השותפים מחליט לעזוב? הסכם מייסדים מקצועי הוא הבסיס ליציבות העסקית שלכם ולמניעת סכסוכים בעתיד.
במקום 3500 ש"ח אצל עורך דין פרטי - רק 1490 ש"ח!
קדימה, בואו נתחיל
תהליך מהיר ופשוט! התחילו עכשיו >>
על השירות
סטטיסטיקות מראות שרוב הסטארטאפים והעסקים נסגרים בגלל סכסוכי שותפים, לא בגלל היעדר שוק. בשלב ה"ירח דבש", הכל נראה ורוד, אבל כשהלחץ מתחיל – הבעיות צפות. הסכם מייסדים משמש כ"תעודת הביטוח" של המיזם. הוא מגדיר מראש את חלוקת המניות, את תפקידו של כל שותף, את מנגנון קבלת ההחלטות (מי קובע מה), וחשוב מכל – את מנגנון ההיפרדות ("גירושין עסקיים"). הסכם טוב מונע מצב שבו שותף שעוזב אחרי חודש נשאר עם 50% מהחברה ו"תוקע" את השאר.
בנינו עבורכם תהליך שמאלץ אתכם לשים את הדברים על השולחן בצורה נעימה ומקצועית. אתם ממלאים שאלון שמציף את כל הסוגיות החשובות: כמה כסף כל אחד משקיע? כמה זמן כל אחד מקדיש למיזם? למי שייך הקניין הרוחני? עורך דין המתמחה במשפט מסחרי יעבור על התשובות שלכם, יוודא שההסכמות חוקיות והוגנות, וינסח עבורכם הסכם משפטי מקיף הכולל מנגנוני הגנה מתקדמים (כמו Reverse Vesting וזכות סירוב ראשונה).
מנגנון היפרדות (BMBY)
מה קורה כשלא מסתדרים? במקום לריב בבתי משפט ולהרוס את העסק, ההסכם קובע מנגנון "במבי" (Buy Me Buy You) או מנגנון אחר המאפשר פרידה מהירה והוגנת.
מנגנון הבשלת מניות (Vesting)
הסוד לשותפות הוגנת. ההסכם מגדיר שהמניות "נצברות" לאורך זמן. שותף שעוזב מוקדם? הוא לא לוקח את כל החלק שלו, אלא רק את מה ש"הרוויח" עד לאותו רגע.
הגנה על הקניין הרוחני (IP)
קריטי לסטארטאפים. ההסכם מבטיח שכל מה שפיתחתם, כתבתם או המצאתם שייך לחברה/למיזם, ולא לאדם הפרטי. זהו תנאי בסיסי לגיוס משקיעים בעתיד.
דווקא בגלל שאתם חברים, חשוב להפריד בין החברות לעסקים. רוב סכסוכי השותפים נובעים מאי-הבנות ולא מכוונת זדון ("חשבתי שתעבוד במשרה מלאה", "חשבתי שאני המנכ"ל"). ההסכם הוא כלי לתיאום ציפיות שמונע את הריב הבא ושומר על החברות שלכם.
ממש לא. למעשה, רוב היזמים חותמים על הסכם מייסדים לפני שהם פותחים חברה (בשלב ה"גראז'"). ההסכם מסדיר את היחסים ביניכם עוד לפני שיש ישות משפטית, וקובע שברגע שתקום החברה – המניות יחולקו בהתאם למה שסיכמתם.
זהו מנגנון הגנה קריטי. נניח שחילקתם 50-50. אם שותף מחליט לעזוב אחרי חודשיים, לא הגיוני שישאר עם מחצית מהחברה לנצח. מנגנון ה-Vesting קובע שאת המניות מקבלים בהדרגה (למשל, על פני 3-4 שנים). אם מישהו עוזב לפני הזמן, הוא מחזיר את המניות היחסיות לשותפים שנשארו. המשקיעים מתים על הסעיף הזה.
ההסכם שלנו בנוי בצורה מודולרית ומקצועית ("סטנדרט תעשייה"). הוא כולל סעיפים שמכינים אתכם לכניסת משקיע, ומסדירים את נושא הדילול (איך האחוזים שלכם משתנים כשיכנס כסף מבחוץ).
ההסכם מתאים לכל שותפות עסקית. אמנם סעיפי ה-IP קריטיים יותר בהייטק, אבל מנגנוני קבלת ההחלטות, מימון העסק, חלוקת הרווחים ומנגנון הפרידה רלוונטיים באותה מידה לפתיחת בית קפה או משרד שיווק. בשאלון תציינו את סוג העסק, ונתאים את ההסכם אליכם.
זו אחת הנקודות הכי חשובות. בשאלון תגדירו: האם החלטות מתקבלות ברוב רגיל? האם יש החלטות שדורשות "פה אחד" (כמו לקיחת הלוואה גדולה או מכירת העסק)? והאם לשותף מסוים (למשל המנכ"ל) יש קול מכריע במקרה של תיקו.
אנחנו מבינים שאתם רוצים לרוץ. מרגע מילוי השאלון, עורך הדין יעבור על הפרטים וטיוטת ההסכם תהיה אצלכם במייל בתוך 3 ימי עסקים.