הסכם העסקה לעובד
מעסיקים עובד חדש? מזל טוב. אל תסתפקו בסיכום בעל-פה או ב"הודעה לעובד" בסיסית. הסכם העסקה מקצועי הוא שכפ"ץ המגן על העסק שלכם. הוא מגדיר במדויק את תנאי השכר, השעות הנוספות, הסודיות והתנאים הסוציאליים, ומונע אי-הבנות יקרות בעתיד. קבלו הסכם "תפור" לעסק שלכם, בפיקוח עורך דין.
במקום לשלם לעורך דין פרטי 1250 ש"ח, רק 590 ש"ח!
קדימה, בואו נתחיל
תהליך מהיר ופשוט! התחילו עכשיו >>
על השירות
דיני העבודה בישראל הם סבוכים ומחמירים. טעות קטנה בהגדרת "שכר גלובלי" או אי-רישום מדויק של היקף המשרה, עלולה לחשוף אתכם לתביעות עתידיות בגין שעות נוספות, דמי הבראה ופיצויים – גם שנים אחרי שהעובד עזב. הסכם העסקה מפורט עושה סדר: הוא מתאם ציפיות בין הצדדים, מגן על הקניין הרוחני של העסק (סודיות), ומבטיח שאתם עומדים בכל דרישות החוק העדכניות. זהו ההבדל בין עסק חשוף לעסק מוגן.
בנינו שאלון חכם שמתאים את החוזה לסוג העובד שלכם. האם הוא עובד שעתי או חודשי? האם המשרה כוללת עבודה מהבית? האם יש רכב צמוד? עורך דין לדיני עבודה עובר על הנתונים שהזנתם ומנסח את ההסכם הסופי כך שיכלול את כל מנגנוני ההגנה הרלוונטיים (כגון "חוק הודעה לעובד", הפרשות לפנסיה לפי צו הרחבה, וסעיפי אמון אישי אם נדרש). אתם מקבלים מוצר משפטי שלם, מוכן לחתימה מול העובד.
מנגנון שעות נוספות
הסכמים חובבניים נופלים כאן. ההסכם שלנו מסדיר את נושא השעות הנוספות (או "שכר גלובלי" חוקי) כדי למנוע הפתעות כספיות בסיום ההעסקה.
הסכם במחיר משתלם
חוסכים מאוד שקלים ביצירת הסכם מקצועי על ידי עורך דין מוסמך. חוסכים זמן ומקבלים את ההסכם למייל עד 3 ימי עסקים.
שמירה על סודות העסק
העובד נחשף ללקוחות ולשיטות עבודה? ההסכם כולל סעיפי סודיות (NDA) ואי-תחרות (במגבלות החוק) שמגנים על הנכסים הכי חשובים שלכם.
טופס "הודעה לעובד" הוא המינימום שבמינימום הנדרש בחוק, והוא בעיקר אינפורמטיבי. הסכם העסקה הוא חוזה מחייב שנותן כוח למעסיק: הוא מגדיר סנקציות על הפרת משמעת, מסדיר את נושא הקניין הרוחני, מגדיר תקופת ניסיון, ומאפשר גמישות ניהולית שלא קיימת בטופס הבסיסי.
כן. בשאלון תתבקשו לבחור את צורת ההעסקה. אם תבחרו "שעתי", ההסכם יתייחס לתשלום לפי שעות בפועל. אם תבחרו "חודשי", ההסכם יכלול סעיפים של שעות נוספות גלובליות (אם רלוונטי) ויגדיר את המסגרת החודשית.
בהחלט. תחום משק הבית הוא אחד התחומים הכי "נתבעים" כי מעסיקים פרטיים לא יודעים איך להתנהל. ההסכם שלנו מצוין למעסיקים פרטיים ומסדיר את ימי החופשה, ההבראה והפנסיה של עובדי משק בית, כדי שלא תופתעו כשהם יעזבו.
ההסכם מעגן את חובת ההפרשה לפנסיה כחוק (פנסיית חובה). לגבי קרן השתלמות – זוהי הטבה שאינה חובה בחוק (אלא אם יש "צו הרחבה" בענף שלכם). בשאלון תוכלו לבחור אם אתם מעניקים הטבה זו לעובד, והחוזה יתעדכן בהתאם.
כן, וזה מומלץ מאוד. ההסכם מגדיר את החודשים הראשונים כ"תקופת ניסיון", בהם תנאי ההודעה המוקדמת לפיטורים/התפטרות קצרים יותר (לרוב יום אחד לכל חודש), מה שמאפשר פרידה מהירה אם אין התאמה.
לא. ההסכם הוא לתקופה בלתי קצובה וממשיך להתקיים כל עוד יחסי העבודה נמשכים. אם בעתיד תרצו לשנות את התנאים מהותית (למשל: העלאת שכר משמעותית או שינוי תפקיד), מומלץ לערוך "נספח שינוי תנאים", אך הבסיס נשאר תקף.
אנחנו יודעים שלפעמים העובד מתחיל "מחר בבוקר". מרגע מילוי הפרטים, החוזה המוכן (וורד ו-PDF) יישלח אליכם בתוך 3 ימי עסקים.